División Bolsa de Trabajo
- Reclutamiento y selección de personal
- Evaluaciones psicométricas
- Estudios socio económicos

DIRIGIDO A:
- Empresas que continuamente están evaluando y contratando personal.
- Negocios cuyos resultados están relacionados con el desempeño de las personas.
- Empresas que desean reducir su rotación de personal. Negocios de nueva creación que comenzarán a formar su equipo de trabajo.​
Reclutamiento & Selección de Personal
El seleccionar adecuadamente al personal le permitirá reducir la rotación e incrementar los niveles de productividad. A través de las herramientas más avanzadas para la búsqueda del talento humano: Identificación de talentos, grafologÃa y lectura del rostro aplicada a RH.

MetodologÃa:
- Relevamiento del perfil
- Entrevistas presenciales
- Evaluación psicométrica y grafológica
- Presentación de 3 candidatos finalistas
- Apoyo al cliente en citación de entrevistas
- Investigación socio-económica del candidato seleccionado.
- Integración de expediente
- GarantÃa de servicio.
Evaluaciones Psicométricas
Mandos medios, ejecutivos y directores
Para poder detectar el potencial del candidato en su desempeño de manera eficiente en el puesto, es importante que además de la entrevista se deba considerar el uso de pruebas psicométricas para complementar los datos obtenidos por la misma.

Las baterÃas psicométricas que aplicamos están conformadas por pruebas psicométricas que miden: comportamiento laboral, Inteligencia, valores y rasgos de personalidad a través de las pruebas más avanzadas en la identificación de fortalezas: GrafologÃa y Lectura del rostro.

Beneficios:​
- Contar con todo tipo de evaluaciones de acuerdo a cada requerimiento en particular
- Reducir y controlar gastos e inversiones
- Reporte final que mide fortalezas y áreas de oportunidad
Estudios socioeconómicos
La importancia en este servicio radica en la puntual investigación y validación de la información del candidato en sus aspectos familiares, económicos, validación de referencias laborales, verificación de documentos y de domicilio, etc. De toda esta información se hace un análisis en función de las necesidades de la empresa contratante.

BENEFICIOS:
- Seguridad. Al evitar el riesgo de contratar a un colaborador sin conocerlo.
- Ahorra dinero porque evita contratar y capacitar a una persona equivocada.
- Expediente electrónico de cada candidato disponible para futuras consultas.

DIRIGIDO A:
Este servicio es aún más recomendable cuando los candidatos son sujetos a la portación o manipulación de valores, asà como cargos gerenciales o directivos dentro de una organización. Negocios o empresas sensibles a la información o recursos que manejan.