DivisiĆ³n Bolsa de Trabajo
- Reclutamiento y selecciĆ³n de personal
- Evaluaciones psicomƩtricas
- Estudios socio econĆ³micos
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DIRIGIDO A:
- Empresas que continuamente estƔn evaluando y contratando personal.
- Negocios cuyos resultados estƔn relacionados con el desempeƱo de las personas.
- Empresas que desean reducir su rotaciĆ³n de personal. Negocios de nueva creaciĆ³n que comenzarĆ”n a formar su equipo de trabajo.ā
Reclutamiento & SelecciĆ³n de Personal
El seleccionar adecuadamente al personal le permitirĆ” reducir la rotaciĆ³n e incrementar los niveles de productividad. A travĆ©s de las herramientas mĆ”s avanzadas para la bĆŗsqueda del talento humano: IdentificaciĆ³n de talentos, grafologĆa y lectura del rostro aplicada a RH.
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MetodologĆa:
- Relevamiento del perfil
- Entrevistas presenciales
- EvaluaciĆ³n psicomĆ©trica y grafolĆ³gica
- PresentaciĆ³n de 3 candidatos finalistas
- Apoyo al cliente en citaciĆ³n de entrevistas
- InvestigaciĆ³n socio-econĆ³mica del candidato seleccionado.
- IntegraciĆ³n de expediente
- GarantĆa de servicio.
Evaluaciones PsicomƩtricas
Mandos medios, ejecutivos y directores
Para poder detectar el potencial del candidato en su desempeƱo de manera eficiente en el puesto, es importante que ademƔs de la entrevista se deba considerar el uso de pruebas psicomƩtricas para complementar los datos obtenidos por la misma.
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Las baterĆas psicomĆ©tricas que aplicamos estĆ”n conformadas por pruebas psicomĆ©tricas que miden: comportamiento laboral, Inteligencia, valores y rasgos de personalidad a travĆ©s de las pruebas mĆ”s avanzadas en la identificaciĆ³n de fortalezas: GrafologĆa y Lectura del rostro.
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Beneficios:ā
- Contar con todo tipo de evaluaciones de acuerdo a cada requerimiento en particular
- Reducir y controlar gastos e inversiones
- Reporte final que mide fortalezas y Ɣreas de oportunidad
Estudios socioeconĆ³micos
La importancia en este servicio radica en la puntual investigaciĆ³n y validaciĆ³n de la informaciĆ³n del candidato en sus aspectos familiares, econĆ³micos, validaciĆ³n de referencias laborales, verificaciĆ³n de documentos y de domicilio, etc. De toda esta informaciĆ³n se hace un anĆ”lisis en funciĆ³n de las necesidades de la empresa contratante.
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BENEFICIOS:
- Seguridad. Al evitar el riesgo de contratar a un colaborador sin conocerlo.
- Ahorra dinero porque evita contratar y capacitar a una persona equivocada.
- Expediente electrĆ³nico de cada candidato disponible para futuras consultas.
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DIRIGIDO A:
Este servicio es aĆŗn mĆ”s recomendable cuando los candidatos son sujetos a la portaciĆ³n o manipulaciĆ³n de valores, asĆ como cargos gerenciales o directivos dentro de una organizaciĆ³n. Negocios o empresas sensibles a la informaciĆ³n o recursos que manejan.