

División Bolsa de Trabajo
- Reclutamiento y selección de personal
- Evaluaciones psicomƩtricas
- Estudios socio económicos

DIRIGIDO A:
- Empresas que continuamente estƔn evaluando y contratando personal.
- Negocios cuyos resultados estƔn relacionados con el desempeƱo de las personas.
- Empresas que desean reducir su rotación de personal. Negocios de nueva creación que comenzarĆ”n a formar su equipo de trabajo.ā

Reclutamiento & Selección de Personal
El seleccionar adecuadamente al personal le permitirĆ” reducir la rotación e incrementar los niveles de productividad. A travĆ©s de las herramientas mĆ”s avanzadas para la bĆŗsqueda del talento humano: Identificación de talentos, grafologĆa y lectura del rostro aplicada a RH.

MetodologĆa:
- Relevamiento del perfil
- Entrevistas presenciales
- Evaluación psicométrica y grafológica
- Presentación de 3 candidatos finalistas
- Apoyo al cliente en citación de entrevistas
- Investigación socio-económica del candidato seleccionado.
- Integración de expediente
- GarantĆa de servicio.

Evaluaciones PsicomƩtricas
Mandos medios, ejecutivos y directores
Para poder detectar el potencial del candidato en su desempeƱo de manera eficiente en el puesto, es importante que ademƔs de la entrevista se deba considerar el uso de pruebas psicomƩtricas para complementar los datos obtenidos por la misma.

Las baterĆas psicomĆ©tricas que aplicamos estĆ”n conformadas por pruebas psicomĆ©tricas que miden: comportamiento laboral, Inteligencia, valores y rasgos de personalidad a travĆ©s de las pruebas mĆ”s avanzadas en la identificación de fortalezas: GrafologĆa y Lectura del rostro.

Beneficios:ā
- Contar con todo tipo de evaluaciones de acuerdo a cada requerimiento en particular
- Reducir y controlar gastos e inversiones
- Reporte final que mide fortalezas y Ɣreas de oportunidad

Estudios socioeconómicos
La importancia en este servicio radica en la puntual investigación y validación de la información del candidato en sus aspectos familiares, económicos, validación de referencias laborales, verificación de documentos y de domicilio, etc. De toda esta información se hace un anÔlisis en función de las necesidades de la empresa contratante.

BENEFICIOS:
- Seguridad. Al evitar el riesgo de contratar a un colaborador sin conocerlo.
- Ahorra dinero porque evita contratar y capacitar a una persona equivocada.
- Expediente electrónico de cada candidato disponible para futuras consultas.

DIRIGIDO A:
Este servicio es aún mÔs recomendable cuando los candidatos son sujetos a la portación o manipulación de valores, asà como cargos gerenciales o directivos dentro de una organización. Negocios o empresas sensibles a la información o recursos que manejan.